สิ่งที่ควรกระทำเมื่อถูกล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ

(ตามแนวปฏิบัติเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน กรมการพัฒนาชุมชน )

- ตั้งสติและแสดงออกทันที ว่าไม่พอใจในการกระทำและถอยห่างจากการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศนั้น

- ส่งเสียงร้อง ให้ผู้กระทำหยุดการกระทำ และเรียกผู้อื่นช่วย

- บันทึกเหตุการณ์ ที่เกิดขึ้นด้วยการบันทึกเสียง บันทึกภาพ หรือถ่าย Video Clip (หากทำได้)

- บันทึกวัน เวลา และสถานที่เกิดเหตุ คำบรรยายเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ชื่อของพยานและ/หรือบุคคลที่สาม ซึ่งถูกกล่าวถึง หรืออยู่ในเหตุการณ์

- แจ้งปัญหาที่เกิดขึ้นให้บุคคลที่ไว้ใจทราบทันที

- หารือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงาน และแจ้งปัญหาที่เกิดขึ้นกับผู้บังคับบัญชา บุคคล หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบ

- กรณีผู้ถูกกระทำอาย/กลัว อาจให้บุคคลอื่นแจ้งแทนได้ โดยต้องได้รับความยินยอมจากผู้ถูกกระทำ

 พฤติกรรมที่พึงปฏิบัติเพื่อป้องกันปัญหา

- ให้เกียรติ เพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา และผู้ใต้บังคับบัญชา

- ลดความเสี่ยง เช่น แต่งกายให้เหมาะสม และหลีกเลี่ยงการอยู่ในที่ลับตา/ทำงานสองต่อสองกับผู้ที่ไม่สนิทสนม

- สอดส่องและรายงาน พฤติกรรมการล่วงละเมิด/คุกคามทางเพศที่เกิดขึ้น​​​​​​​

- ผู้บังคับบัญชา ควรเป็นแบบอย่างที่ดีและมีหน้าที่โดยตรงในการป้องกันปัญหา

 หน่วยรับเรื่องร้องทุกข์ภายในหน่วยงาน

- ผู้บังคับบัญชาทุกระดับของผู้กระทำ

- กองการเจ้าหน้าที่

- กลุ่มงานจริยธรรมข้าราชการ กรมการพัฒนาชุมชน

- ศูนย์ดำรงธรรม กรมการพัฒนาชุมชน

ช่องทาง/วิธีการร้องทุกข์:

• ด้วยตนเอง ทางโทรศัพท์ หรือเป็นลายลักษณ์อักษร (จดหมาย, อีเมล, โทรสาร)

• เว็บไซต์กรมการพัฒนาชุมชน หรือส่งจดหมายทางไปรษณีย์