บทบาทหน้าที่ของสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดพัทลุง
บทบาท หน้าที่ของสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัด บริหารงานพัฒนาชุมชนและการบริหารการพัฒนา ในส่วนที่เกี่ยวข้องในจังหวัดให้เป็นไปตามนโยบายของอำเภอจังหวัด กรมการพัฒนาชุมชนกระทรวงมหาดไทยและรัฐบาล ให้การสนับสนุนช่วยเหลือ ให้คำปรึกษาแนะนำในการส่งเสริมศักยภาพของผู้นำชุมชน องค์กรชุมชนและเครือข่ายองค์กรชุมชนในการบริหารจัดการชุมชนการส่งเสริม กระบวนการเรียนรู้และการมีส่วนร่วมของชุมชน การส่งเสริมวิสาหกิจชุมชน แก่สำนักงานพัฒนาชุมชนอำเภอ ทั้งในด้านวิชาการและการปฏิบัติงานประสานงานและปฏิบัติงานร่วมกับ หน่วยงานอื่นทั้งภาครัฐ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น องค์กรพัฒนาเอกชน ผู้นำชุมชน อาสาสมัคร องค์กรชุมชนและเครือข่ายองค์กรชุมชนจัดทำศูนย์ข้อมูลเพื่อการพัฒนาชุมชน ระดับจังหวัด บริหารการจัดเก็บข้อมูลเพื่อการพัฒนาชุมชนรวบรวมและทำแผนงาน/โครงการของจังหวัด ในส่วนที่เกี่ยวข้องตลอดจนให้คำปรึกษาแนะนำองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและให้บริการองค์กรชุมชนและเครือข่ายองค์กรชุมชนในการบริหารและดำเนินงานเกี่ยว กับ ระบบ ข้อมูลและแผนงาน/โครงการ นอกจากนี้ ยังมีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับงานสารบัญงานธุรการทั่วไปงานการเจ้าหน้าที่ งานงบประมาณการเงินและบัญชี งานประชาสัมพันธ์และปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย
ยุทธศาสตร์กรมการพัฒนาชุมชนจังหวัดพัทลุง ปี 2560 - 2564
วิสัยทัศน์ (Vision)
เป็นหน่วยงานหลักในการบูรณาการเพื่อเสริมสร้างขีดความสามารถในการบริหารจัดการชุมชน สร้างเศรษฐกิจฐานรากมั่นคง ชุมชนพึ่งตนเองได้อย่างยั่งยืน
พันธกิจ (Mission)
๑. พัฒนาระบบกลไกมีส่วนร่วมและการเรียนรู้การพึ่งตนเอง
๒. พัฒนาการบริหารจัดการชุมชนให้พึ่งตนเองได้
๓. สร้างระบบกลไกและกิจกรรมทางเศรษฐกิจฐานรากให้มั่นคงตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
๔. พัฒนาองค์กรให้มีขีดสมรรถนะสูง และบุคลากรมีอุดมการในงานพัฒนาชุมชนและเชี่ยวชาญการทำงานเชิงบูรณาการ
๒. พัฒนาการบริหารจัดการชุมชนให้พึ่งตนเองได้
๓. สร้างระบบกลไกและกิจกรรมทางเศรษฐกิจฐานรากให้มั่นคงตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
๔. พัฒนาองค์กรให้มีขีดสมรรถนะสูง และบุคลากรมีอุดมการในงานพัฒนาชุมชนและเชี่ยวชาญการทำงานเชิงบูรณาการ
เป้าประสงค์ (Goal)
๑. เป็นองค์กรที่มีขีดสมรรถนะสูง และองค์กรแห่งการเรียนรู้
๒. เศรษฐกิจฐานรากมั่นคง ชุมชนพึ่งตนเองได้อย่างยั่งยืน
๓. ประชาชนมีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความสุข
๒. เศรษฐกิจฐานรากมั่นคง ชุมชนพึ่งตนเองได้อย่างยั่งยืน
๓. ประชาชนมีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความสุข
ประเด็นยุทธศาสตร์ (Strategic Issues)
๑. การเสริมสร้างองค์กรให้มีขีดสมรรถนะสูง
๒. การเสริมสร้างขีดความสามารถในการบริหารจัดการชุมชน ตามแนวทางประชารัฐ
๓. เสริมสร้างทุนชุมชนให้มีประสิทธิภาพ มีธรรมาภิบาลและเอื้ออาทร
๔. การพัฒนาเศรษฐกิจฐานรากสู่เศรษฐกิจสร้างสรรค์ตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
๒. การเสริมสร้างขีดความสามารถในการบริหารจัดการชุมชน ตามแนวทางประชารัฐ
๓. เสริมสร้างทุนชุมชนให้มีประสิทธิภาพ มีธรรมาภิบาลและเอื้ออาทร
๔. การพัฒนาเศรษฐกิจฐานรากสู่เศรษฐกิจสร้างสรรค์ตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
กลยุทธ์ (Strategy)
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ๑ เสริมสร้างองค์กรให้มีขีดสมรรถนะสูง
๑.๑ เสริมสร้างศักยภาพองค์กรเพื่อยกระดับงานพัฒนาชุมชน
๑.๒ พัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพ
๑.๓ ยกระดับภาพลักษณ์องค์กร
๑.๒ พัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพ
๑.๓ ยกระดับภาพลักษณ์องค์กร
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ๒ การเสริมสร้างขีดความสามารถในการบริหารจัดการชุมชน ตามแนวทางประชารัฐ
๒.๑ สร้างและพัฒนาผู้นำสัมมาชีพ
๒.๒ พัฒนาเครื่องสร้างสัมมาชีพชุมชน
๒.๓ ส่งเสริมชุมชนและภาคีร่วมพัฒนาเศรษฐกิจฐานราก
๒.๔ พัฒนาการบริหารจัดการชุมชน
๒.๕ บริหารการจัดเก็บข้อมูลสารสนเทศและเทคโนโลยีเพื่อการพัฒนาชุมชน
๒.๒ พัฒนาเครื่องสร้างสัมมาชีพชุมชน
๒.๓ ส่งเสริมชุมชนและภาคีร่วมพัฒนาเศรษฐกิจฐานราก
๒.๔ พัฒนาการบริหารจัดการชุมชน
๒.๕ บริหารการจัดเก็บข้อมูลสารสนเทศและเทคโนโลยีเพื่อการพัฒนาชุมชน
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ๓ เสริมสร้างทุนชุมชนให้มีประสิทธิภาพ มีธรรมาภิบาลและเอื้ออาทร
๓.๑ พัฒนาระบบการจัดการและการเข้าถึงแหล่งทุน
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ๔ การพัฒนาเศรษฐกิจฐานรากสู่เศรษฐกิจสร้างสรรค์ตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
๔.๑ เพิ่มศักยภาพผู้ผลิต ผู้ประกอบการ
๔.๒ พัฒนาผลิตภัณฑ์ชุมชนด้วยองค์ความรู้และนวัตกรรม
๔.๓ ส่งเสริมช่องทางการตลาด
๔.๒ พัฒนาผลิตภัณฑ์ชุมชนด้วยองค์ความรู้และนวัตกรรม
๔.๓ ส่งเสริมช่องทางการตลาด
อัตรากำลังสำนักงานพัฒนาชุมชนพัทลุง (ณ เดือนกันยายน 2561)
๑. พัฒนาการจังหวัด จำนวน 1 ตำแหน่ง
๒. หัวหน้ากลุ่มงาน ระดับ ชำนาญการพิเศษ จำนวน 3 ตำแหน่ง
๓. หัวหน้าฝ่าย ระดับชำนาญการ จำนวน ๑ ตำแหน่ง
๔. พัฒนาการอำเภอ ระดับชำนาญการพิเศษ จำนวน ๓ ตำแหน่ง
๕. พัฒนาการอำเภอ ระดับชำนาญการ จำนวน ๘ ตำแหน่ง
๖. นักวิชาการพัฒนาชุมชน ระดับชำนาญการ จำนวน ๘ ตำแหน่ง
๗. พัฒนากร (นักวิชาการพัฒนาชุมชน ระดับชำนาญการ จำนวน ๓๖ ตำแหน่ง
๘. พัฒนากร (นักวิชาการพัฒนาชุมชน ระดับปฏิบัติการ) จำนวน ๑ ตำแหน่ง
๙. พัฒนากร (เจ้าพนักงานพัฒนาชุมชน ระดับชำนาญงาน) จำนวน ๑ ตำแหน่ง
๑๐. เจ้าพนักงานธุรการ/การเงินและบัญชี ระดับชำนาญงาน) จำนวน ๕ ตำแหน่ง
๒. หัวหน้ากลุ่มงาน ระดับ ชำนาญการพิเศษ จำนวน 3 ตำแหน่ง
๓. หัวหน้าฝ่าย ระดับชำนาญการ จำนวน ๑ ตำแหน่ง
๔. พัฒนาการอำเภอ ระดับชำนาญการพิเศษ จำนวน ๓ ตำแหน่ง
๕. พัฒนาการอำเภอ ระดับชำนาญการ จำนวน ๘ ตำแหน่ง
๖. นักวิชาการพัฒนาชุมชน ระดับชำนาญการ จำนวน ๘ ตำแหน่ง
๗. พัฒนากร (นักวิชาการพัฒนาชุมชน ระดับชำนาญการ จำนวน ๓๖ ตำแหน่ง
๘. พัฒนากร (นักวิชาการพัฒนาชุมชน ระดับปฏิบัติการ) จำนวน ๑ ตำแหน่ง
๙. พัฒนากร (เจ้าพนักงานพัฒนาชุมชน ระดับชำนาญงาน) จำนวน ๑ ตำแหน่ง
๑๐. เจ้าพนักงานธุรการ/การเงินและบัญชี ระดับชำนาญงาน) จำนวน ๕ ตำแหน่ง
(Visited 15 times, 1 visits today)